2025年1月13日，公司组织召开2024年度下属单位负责人经营业绩考核专项工作会，党委书记、董事长袁斌主持会议，领导班子成员参加会议。
会上，各考核部门围绕质量效益指标、管理绩效指标、重点工作指标、专项工作任务等方面，结合各下属单位实际经营情况，秉持真实客观、公开公正的原则，对各项考核指标评分结果按照考核办法进行逐一说明和解答。
会议指出，经营业绩考核指标完全按照公司特点制定，符合公司当前发展要求，对分公司生产经营具有较强指导意义，本次经营业绩考核工作遵循了从严从实、实事求是的原则。在考核过程中，各单位（部门）严格按照考核办法，紧扣考核细则，确保每一项考核工作落到实处，做到有理有据、客观公正，全力做到考核结果真实反映各下属单位的经营成果与综合管理效能。
会议强调，要充分发挥经营业绩考核在公司加快发展中的激励和约束作用，积极探索符合公司新发展要求的生产经营机制，要将经营业绩考核指标作为分公司生产经营工作的指挥棒，同时要全面梳理和优化2025年下属单位考核体系，构建与市场相适应、绩效优先的业绩和薪酬激励机制，推动管理效能的提升。
