制度伴我行，合规促发展。为进一步增强川江公司干部职工的制度意识与合规理念，促进公司内控制度学习宣贯知识竞赛活动取得实效，川江公司领导班子高度重视，工会主席亲自策划、组织实施本次活动，明确制度学习的重要意义，并责成各部门负责人抓好制度的执行和落实，确保活动落实到基层，抓到实处。
8月底，川江公司组织开展了内控制度知识竞赛预赛选拔活动，工会主席亲自监考及阅卷，通过书面闭卷测试方式，按照答卷分数排名选拔出了3名参加公司决赛的队员。
为了在决赛中取得好的成绩，川江公司工会同时为3名参赛队员“量身定制”了学习计划。3名参赛队员采用“定量法”每天定量学习，一是每人每天合理安排时间自行背一定数量的题量；二是三人组团相互抽答一定数量的题目。对于复杂的疑难知识点，三人共同探讨，相互交流分享心得和体会，以便强化对制度的理解和记忆。
通过此次内控制度学习宣贯知识竞赛活动，在公司掀起了一股“我要学习”的热潮，不仅有助于提升职工的业务水平，同时增强了团队协作能力，为赋能公司高质量发展起到了积极推动作用。
