2023年3月3日，公司在成都总部召开2022年度中层管理人员考核大会。公司全体班子成员、总部部门负责人、各分（子）公司行政主要负责人和职工代表共计36人参加大会。公司党委书记、董事长袁斌主持会议。
袁斌强调，本次会议是对2022年度公司中层干部在政治素质、工作态度和履职能力等方面的综合考核测评，是公司不断适应现代企业管理需求和“三项制度”改革的具体体现，是激发干部积极性和创造性，促进干部提高履职能力，高效推进公司高质量发展的重要举措，全公司务必高度重视干部考核工作，并将在一定时期和阶段内持续长效推进。
会上，22名公司所属各单位行政主要负责人和总部部门负责人在会上分别述职，通过“一述一评一结”无计名投票的方式对中层管理人员逐一进行了民主测评。会上还对公司42名其他中层管理人员集中开展了民主测评。
公司董事、总经理罗雪在会上作了重要讲话，提出改变干部考核形式并达到会议预期效果是公司致力于改革创新的重要举措，他从“考核方式创新、围绕工作重点、市场开发布置、人才结构保障”等方面谈了自己的感受，针对去年工作取得的可喜成绩给予肯定和高度赞扬，对今年的工作提出了“必须团结一致向前看，围绕年度目标方向一致、同心同德、奋勇向前，公司向好发展态势已成，未来充满希望”的殷殷期盼和希望。
袁斌对本次考核做出客观精准评价，指出部分单位述职报告不深入、不具体、浮于表面，对述职报告质量较高的单位和部门给予高度赞扬，希望大家加强工作对标交流学习，取长补短，共同提高。他强调，各单位要围绕精细化高质量管理夯基垒台，认真总结和审视、细化工作，公司将会在季度、半年、年度随机开展干部述职，也将根据述职考核结果融入到薪酬、绩效考核和职务晋升及末位约谈工作中。会上，他从“抓好党建工作，全面掀起学习二十大精神热潮；清醒认识建设公司当下发展的严峻性；切实做好‘三项增效’工作；全面辨识安全风险，细节决定成败”等方面对2023年的重点工作进一步再安排、再部署、再强调。鼓励大家拿出“开局就是决战、起步就是冲刺”的拼劲和干劲，前瞻思考、战略布局，抓住重点，把握关键，奋力谱写公司高质量发展新局面。
