2023年1月5日，公司召开第一届第四次职工代表（视频）大会，主会场设在公司成都总部会议室，分会场根据职工代表分布分别设置在总部资阳办公区、都江堰市办事处、虎渡溪项目、小井沟项目、亭子口项目三分公司、亭子口项目四分公司、龙塘水库项目、龙头山项目、井研项目。公司88名职工代表、3名列席代表参加会议。公司党委委员、职工董事、工会主席夏永红主持会议。
公司党委书记、董事长袁斌向大会提交《四川水发建设有限公司薪酬制度（草案）》议案并讲话。袁斌在讲话中指出，2022年，是公司实施“一年打基础、两年强推进、三年上台阶、五年大突破”战略的攻坚之年。广大干部职工坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，发扬“不惧艰险、不畏疲劳、无私奉献、勇挑重担”的水利铁军精神，全面围绕四川水利高质量发展“3226”思路，认真落实集团各项工作部署要求，聚焦技术创新，紧盯经营管理，狠抓安全生产，持续优化公司治理结构，完善人才机制体制建设，战高温、斗酷暑、抗疫情，夜以继日，顽强拼搏，用辛劳和汗水汇聚起公司改革发展的磅礴力量，公司发展呈现稳中向好、进中提速的良好态势。他对职工代表和工会干部提出三点希望：一要认清形势坚定信心。2023年是公司成立60周年，改制后的公司发展战略更加清晰，职工素质不断提升，大家要珍惜来之不易的成绩，在总结成绩时也要看到问题与差距，既要增强必胜信心，又要增强忧患意识；二要抓好安全维护稳定。要加强安全监督，促进工程项目的优质、高效、安全推进。始终坚持以人民为中心的发展思想，坚持全心全意依靠工人阶级的方针，坚持公司改革发展成果与职工共享，真诚倾听职工呼声，真实反映职工愿望，真诚关心职工疾苦，让职工有更多获得感、归属感、幸福感、安全感；三要珍惜使命履职尽责。正确处理职工与企业的关系，不断创新工作方法，做到维护公司整体利益与职工合法权益的有效统一。
会议听取了公司审计部部长、人力资源部副部长方兵对《四川水发建设有限公司薪酬制度（草案）》的说明以及对职工代表意见建议的进一步解释；与会代表对议案进行了分组讨论和认真审议，大会以无记名投票表决的方式，全票通过了《四川水发建设有限公司薪酬制度》。
