2022年2月21日，党委副书记、董事、总经理袁斌主持召开总经理办公会，商议2021年度经营业绩考核、2022年度经营业绩考核办法及指标设定相关事宜。公司领导，相关部门负责人参加会议。
会议对2021年经营业绩考核工作进行深入研讨，审核通过2021年经营业绩考核结果、奖励金额及发放方式。围绕公司与集团签订的经营目标责任书，在客观分析、综合评估历年经济指标和数据基础上，确定了2022年度经营业绩考核指标及考核办法。
会议指出,推行绩效管理，是公司转型发展的必然要求，目的是通过管理模式、方式的转变，提质增效，推动公司高质量发展。
会议要求：绩效考核作为重要管理手段，指标的设定要科学合理，考核办法要具有可操性。要坚持公平、公正原则，用一个标准，一把尺子衡量，做出实事求是、客观公正的评价，把考核结果真实反映出来。发挥好绩效考核的激励约束作用，鼓励各下属单位开拓市场，提高经营管理水平，激发干部职工干事创业的激情。
会议还研究了其他事项。
